Stilius

Odos priežiūros pramonė žlugdo žmonių spalvas

Visi odos tipai nėra vienodi, o grožio pramonė tuos skirtumus dar labiau išryškino, kai kalbama apie odos spalvą. A 2020 metų vasario mėnesio studija nustatė, kad dermatologija yra antra mažiausiai įvairi specialybė medicinoje, o kitas pastebėjo, kad 58 odos priežiūros tyrimuose, 75% dalyvių buvo baltaodžiai . Nereikia nė sakyti, kad šioje srityje reikia daug nuveikti, kad pašalintų šią įvairovės atotrūkį, kuris nepastebi BIPOC gyventojų.

Nėra kritinės masės dermatologų, kurie galėtų ištirti ir ištirti tų ligų, kurios yra paplitusios [BIPOC] populiacijose, poreikius. Dr. Valerie Harvey, MD , dermatologas ir vienas iš direktorių Hamptono universiteto Odos spalvos tyrimų institutas . Ir šis žinių trūkumas turi įtakos tai, ką žmonės naudoja savo odai.

kaip padaryti nematomą rašalo

Juodaodžiai dermatologai atsiskaito tik 4 % šios srities Jungtinėse Valstijose. Tuo pačiu metu, Juodaodžiai sudaro 13% šalies — atotrūkis, kuris dar ryškesnis, nes yra unikaliomis sąlygomis kurios dažniau pasireiškia BIPOC odos tipuose ir tonuose (pvz., použdegiminė hiperpigmentacija ir melasma), kurie nebuvo nuodugniai ištirti.

Tačiau atsižvelgiant į įvykius, įvykusius per pastaruosius metus, kai visuomenėje ir daugelyje pramonės šakų šaukiamasi už lygybę, vis daugiau odos priežiūros prekių ženklų, grožio kompanijų ir tyrėjų į tai atkreipė dėmesį. Štai kodėl atstovavimas yra toks svarbus ir ką dar reikia padaryti, kad būtų pašalintas trūkumas odos priežiūros pramonės įvairovė .

Kodėl BIPOC atstovavimas odos priežiūroje yra toks svarbus

Daug to, ką pramonė žino apie odą, buvo ištirta baltos arba šviesesnės odos atveju, sako Harvey. Tai turi įtakos BIPOC vartotojų naudojamų produktų saugai (arba jos nebuvimui). Tai kelia nerimą, nes tamsesnė oda elgiasi kitaip, kai kalbama apie ilgą sąrašą tokiomis sąlygomis kaip spuogai, egzema , keloidai dėl randų, dermatitas , plykimas , ir ūminė odos vilkligė “, – sako Harvey. Kadangi didesnės pigmentacijos odos tipuose yra daug melanino, tai labiau tikėtina sukelia hiperpigmentaciją, kai ji gyja – taip yra dėl didesnė melanocitų gamyba tiems, kurių oda tamsesnė , kurios yra ląstelės, gaminančios melaniną (dar žinomas kaip tamsios dėmės, atsirandančios po odos pažeidimo). Ir kai kurie grožio produktai, kurie teigia, kad gydo hiperpigmentaciją nebūtinai yra suformuluoti taip, kad veiktų melanino turtingai veido odai, kuri gyja skirtingai .

Nėra kritinės masės dermatologų, kurie galėtų ištirti ir ištirti tų ligų, kurios yra paplitusios [BIPOC] populiacijose, poreikius.

Tai reiškia, kad nukenčia ir odos priežiūros produktų veiksmingumas Dr. Susan Taylor, MD , bendrovės įkūrėjas direktorius Skin of Color Society ir dermatologijos profesorius bei katedros pirmininko pavaduotojas, atsakingas už įvairovę, teisingumą ir įtrauktį Pensilvanijos universitete, o Harvey sako, kad taip yra, kai visa populiacija nedalyvauja tyrime. Pavyzdžiui, jei vitamino C serumas teigia, kad išblukina tamsias dėmes, labai tikėtina, kad taip ir buvo išbandyta tik su šviesesnio tipo oda ir net gali būti ne toks veiksmingas esant tamsesniems odos atspalviams.

Kaip įtraukiųjų tyrimų trūkumas veikia vartotoją

Kol išsamesni visų spalvų odos tyrimai taps realybe, tamsesnės odos moterys turi ne tik kovoti su mainstream grožio standartai, kurie tradiciškai labiau rūpinasi šviesesne oda – jie taip pat turi vadovautis rasistiniais standartais ir įsitikinimais, koks odos tipas yra labiau pageidaujamas . Taip ilgai viskas nuo tyrimai produktų viršeliams ir reklamai, orientuotai į baltą ir šviesesnę odą, o pramonė turi būti įtraukesnė ir atidesnė apie pranešimų siuntimą. Dr. Michelle Henry, MD , klinikinis dermatologijos instruktorius Weill Cornell medicinos koledže.

Jei vitamino C serumas teigia, kad išblukina tamsias dėmes, labai tikėtina, kad jis buvo išbandytas tik šviesesnio tipo odai ir gali būti net ne toks veiksmingas esant tamsesniems odos atspalviams.

Jei prekės ženklo rinkodara apima tik vieno tipo moteris, sako Henry, prekės ženklai mums sako, kad mes neįtraukti . Taigi, užuot perpakavus produktą ir rašant, kad būtų spalvotos arba gilesnės odos spalvos“, sako ji, kad įmonės turėtų daugiau dėmesio skirti sudedamosioms dalims, kurios sprendžia unikalias BIPOC problemas, ir geriau tirti produkto pranešimus, atsižvelgdamos į savo prekės ženklo kampanijų poveikį. dėlvisižmonių. Ji tikisi, kad, atsižvelgiant į praėjusių metų rasinį skaičiavimą, kai vis daugiau prekių ženklų suvokė tikro įtraukimo iš viršaus į apačią poreikį, tikri pokyčiai pramonę gali nušluoti anksčiau nei vėliau.

Įtraukimo būsena grožio pasaulyje

Tik pastaruoju metu ekspertai pastebėjo, kad odos priežiūros ir grožio pramonėje yra reaktyvus užtaisas. Yra daugybė iniciatyvų, kurias neseniai paskatino judėjimas „Black Lives Matter“ ir įvairių institucijų supratimas apie įvairovės, teisingumo ir įtraukties svarbą, sako Taylor.

Odos priežiūros įmonėms patinka „Unilever“ ir „Johnson & Johnson“. pradėjo imtis veiksmų, kad pašalintų iš jų rinkodaros ir pakuočių žodžius, kurie gali atrodyti kaip rasistiniai, pvz., balta spalva / balinimas ir šviesa / šviesinimas. Po kelių mėnesių, „L'Oreal“. sekė pavyzdžiu, pareiškę, kad yra įsipareigoję „Grožis visiems“ ir tenkina kiekvienos kultūros poreikius. Ir visai neseniai Estee Lauder teigė, kad jie orientuojasi į rasinį teisingumą ir yra įsipareigoję būti įvairialypė grožio kompanija, turinti pasirinkimą įvairiems vartotojams.

Praėjusį birželį, Johnson & Johnson žengė žingsnį teisinga linkme įtraukimo link, kai buvo kalbama apie spalvotų odų rinkodarą. Jie nustojo pardavinėti ir gaminti odą balinančius produktus, kuriais prekiavo kaip tamsių dėmių mažinimo priemones, bet tikrai buvo skirti ir klientų peržiūrėtos, kad jų odos tonai būtų šviesesni . Liepos mėn. Unilever pasekė Neutrogena žingsniais ir pašalino Fair & Lovely veido kremą, kurį jie dabar vadina ilgai gamino ir parduodavo. Glow & Lovely . Abu jie kreipėsi į problemišką reklaminį žodelį, raginantį odos priežiūros produktus pašviesinti odą, o tai dar visai neseniai buvo įprasta grožio produktų pakuotėse . Sąvokos „šviesinti“ arba „šviesesnė oda“ yra priimtinos, sako Taylor, tačiau yra „balinimo“ problema, nes tai reiškia ką nors kita, nei norėti ryškios, spindinčios odos.

Fenty Beauty užsidegė a skambinkite dėl platesnių kosmetikos spalvų gamų su 40 pagrindo atspalvių, kurie paleistas 2017 m - iš ten platus atspalvių diapazonas tapo beveik standartu, ir didesni makiažo prekių ženklai (pvz., Maybelline ir CoverGirl) padidino dengimo galimybes, kad atitiktų veido spalvą daugiau savo vartotojų. Tačiau prieš tai taip buvo Juodieji ir BIPOC verslininkai, kurie paėmė formuluotes į savo rankas ir sukūrė jiems reikalingus atspalvių variantus ir tamsesnes odai tinkamas odos priežiūros formules.

Įmonės turi žinoti ir suprasti BIPOC bendruomenę.

Buvo dedama daug pastangų kuriant spalvų centrų odą aplink JAV, kuri tarnautų pacientams ir būtų mokslinių tyrimų šaltinis, sako Taylor. The Amerikos dermatologų akademija (AAD) , priduria ji, taip pat ką tik patvirtino a 3 metų įvairovės planas Tai apima švietimo iniciatyvas. Būdama viena iš pirmininkų, ji kuria odos spalvų mokymo programą dermatologijos rezidentams. Vartotojų srityje vazelinas neseniai bendradarbiavo su HUED – platforma, kuri sujungia spalvotus žmones su spalvotais medicinos specialistais, kad sukurtų duomenų bazėje kultūriškai kompetentingų dermatologų visoje šalyje.

Taigi, ekspertų teigimu, Panašu, kad yra vilties, kad pramonė tikrai imsis įtraukties, ne tik išplėsti pagrindo atspalvius ir pašalinti prekės ženklo žodžius. Tačiau kadangi įvairovė nėra trumpalaikė strategija, Taylor nori matyti papildomų praktikų, skirtų sąmoningumui palaikyti.

Pirma, įmonės turi žinoti ir suprasti BIPOC bendruomenę. Turite susisiekti su tuo klientu, sako ji. Sužinokite, ko tas vartotojas nori ir ko reikia. Norėdami tai padaryti, sako Taylor įmonės turi samdyti mažumos vyrus ir moteris nuo vadovų iki galo, kad įsitikintų, jog visi balsai būtų išgirsti, nes spalvoti žmonės galės vadovauti ir užkirsti kelią tiems siaubingiems klaidoms judėti į priekį.

Ir galiausiai ji konsultuoja įmones niekada neperkraukite gaminių, skirtų baltai odai, spalvotai odai. [Įmonės] turi suprasti odos struktūrą ir funkciją, odos skirtumus, sako Taylor. Ir tada iš ten galite kurti.

Nurodytos studijos:

Davis, S. (2012). Populiariausios spalvotų pacientų dermatologinės būklės: nacionaliniu mastu reprezentatyvių duomenų analizė. J Narkotikai Dermatol. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22453583/

De Dormael, R. (2019). Vitaminas C apsaugo nuo ultravioletinių spindulių sukeltos pigmentacijos sveikiems savanoriams: Bajeso metaanalizė iš 31 atsitiktinių imčių kontroliuojamo ir transporto priemonių klinikinio tyrimo. J klinika Aesthet Dermatol. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6415704/

Hall, J. (2017). Nebėra nematomas: supratimas apie psichosocialinį odos spalvos stratifikacijos poveikį afroamerikiečių moterų gyvenimui. Sveikatos ir socialinis darbas. https://academic.oup.com/hsw/article/42/2/71/3055174

Montgomery, S. (2020). Atliekant kiekybinę mokslinių publikacijų analizę, pagrindinis dėmesys buvo skiriamas svarbiausiems nusiskundimams dėl spalvotų pacientų odos. Amerikos dermatologų akademijos žurnalas. https://www.jaad.org/article/S0190-9622(20)32421-X/pdf

Perezas, V. (2020). Jei norite tuo būti, tai padeda tai pamatyti: Dermatologijos įvairovės poreikio tyrimas. Tarptautinis moterų dermatologijos žurnalas. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7330424/

Vashi, N. (2013). Veido hiperpigmentacija: priežastys ir gydymas. British Journal of Dermatology. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjd.12536

Watson, S. (2010). Odos spalvos atspalviai reklamuojant etninę auditoriją: afroamerikiečių atvejis. Rinkodaros komunikacijų žurnalas. https://www.researchgate.net/publication/247514970_Skin_color_shades_in_advertising_to_ethnic_audiences_The_case_of_African_Americans

Ekspertai:

Dr. Valerie Harvey, MD , dermatologas ir vienas iš direktorių Hamptono universiteto Odos spalvos tyrimų institutas

Dr. Susan Taylor, MD , bendrovės įkūrėjas direktorius Skin of Color Society ir dermatologijos profesorius bei Pensilvanijos universiteto įvairovės, teisingumo ir įtraukties skyriaus pirmininko pavaduotojas